【聚焦】80后的二孩账本：近半数人认为经济负担重

近日，金牌月嫂王阿姨正在和新妈妈一起给婴儿做操。为了满足包括二孩在内的新生儿家庭需要，家政市场正在改变仅能按月服务、记酬的传统月嫂服务方式，推出按小时计薪的钟点嫂。她们既可以在白天喂奶、洗澡、催奶，也可以根据需要在晚上陪宝宝睡觉。钟点月嫂白天按每小时50元左右记薪，晚上按每小时40元左右记薪，包月在7000~8000元左右，大大减少了家庭开支，因此受到了年轻妈妈们的欢迎。月嫂的高薪也吸引了不少钟点工开始转型，加入月嫂的队伍。对于月嫂们而言，这样的工作方式在时间上较为灵活，既可以照顾自己的家庭，又可以灵活满足不同雇主的需求，收入也不低。

因为意外怀上了二胎，陈静怡一家平静的生活来了一场不小的“地震”。

更让她感到意外的是，在她向全家人抛出“生，还是不生”这个问题时，竟然没有人愿意第一时间表态。

一小段尴尬的沉默后，老公打破僵局把“球踢了回来”：“看你吧，生不生我都支持你！”一旁追着给2岁孙子喂饭的公婆附和着“嗯”了一声，没再插话。

而她自己也没了底气。

一个接一个的现实问题，横在眼前：她和老公都是普通上班族，每月工资养一个孩子已经存不下什么钱；母亲身体不好，家里还有快90岁的姥姥需要人时刻照顾，而公婆已经被大孙子缠得分身乏术；她自己，刚花了1年时间好不容易“追”回了怀孕和生产期间落下的工作状态，重新回到公司主力阵容……

这样的尴尬和纠结，不只发生在陈静怡一家。对正在“奔四”的80后一代而言，体验了独生子女成长的孤寂，大多渴望给下一代一个有陪伴的童年，可现实的种种，却让很多人望而却步。

今年，天津市妇联在《天津市家庭建设现状及需求调查》中，对“是否愿意生育二孩”对问题进行了调查，结果发现，超6成市民赞同生二孩；然而被问及自己到底会不会生二孩时，72.4%表示不想再生，还有一些正在犹豫，而明确表示愿意生的仅占16.12%。也就是说，绝大多数家庭都不想再生二孩。

48.72%的人认为负担过重

钱，是个无法回避的问题。调查显示，觉得“经济负担过重”和“太费精力”，成为人们想生而不敢生二孩最现实的两大障碍。其中，48.72%的人认为再多养一个孩子经济负担太重。

那么，养个孩子到底需要花多少钱？其实，不少热心网友早就操碎了心，算出很多版本的养娃账本。

有的直接喊出“先存100万，再生老二”的口号；也有的确实进行了一番细致的盘算：比如从早教课、琴棋书画补习班，一直算到大学毕业；从第一口进口奶粉算起，并把自己怀孕起每天吃的进口水果、营养品也一并加了进去；还有的一步到位，把将来俩孩子需要换大车、换大房子的钱也全都加进来……

“越算越觉得，再生一个肯定降低现有的生活质量。”33岁的董姗姗自幼家境殷实，不怎么缺钱花。她人长得漂亮，喜欢买名牌包，也喜欢跟一群朋友时不时聚个餐、旅个游。她的观点在朋友中也赢得了不少支持派，“女人不能当孩奴，生了孩子也一定要有自己的人生。”

她每月花6000多元请了育儿嫂，帮婆婆在家带孩子；随后把孩子送进每月7000多元的私立幼儿园。孩子吃的、用的，都是直接到商场里买进口的，一辆高景观全进口婴儿车就花了1万多元，又花了8000多元买了一辆轻便的伞车。纸尿裤和奶粉都必须是铂金版的，衣服也件件是名牌，“必须要给孩子用最好的，要不就不生。”

而当她喊出“生不起二胎”的时候，身边不少朋友大跌眼镜。她晒出收入明细：自己在一家央企工作，月收入1.5万元左右；老公创业开公司，正在起步阶段收入并不稳定。如果再生一个，确实难以维持现在的生活消费状态。

“养不养得起，每个父母心里应该有自己的账本。”今年32岁，已经是两个男孩妈的李娟认为，只要夫妻俩有稳定收入，基本不存在养不起两个孩子这个问题，“以前老一辈，生十个八个不都养大了吗？怎么现在生活条件好了反而养不起？”她看来，很多东西不是只用钱来衡量，“没有什么比孩子成长中的陪伴更加珍贵。”

正如李娟所说，希望“孩子之间有个伴”是生育二孩的主因，占32.7%；此外，“弥补独生子女性格缺陷”“希望要一儿一女”“年老后需要孩子照顾”这三个原因占比也超过10%，分别为15.8%、15.5%和12.8%。

李娟和老公月收入1万多元，为了照顾孩子跟公婆一起同住在老房子里，不买进口奶粉，小哥俩的衣服都是亲戚朋友送的，在家门口上每月1500多元的公立幼儿园，“感觉养孩子没那么大经济压力呀，我们每年还能带孩子在周边旅游。”

然而让她感觉最无力的，是两个孩子一起生病的时候。“整夜地跑医院、陪床，跟着揪心，常常是孩子病好了，大人也累垮了。”将来孩子大了，还要考虑兴趣培养、学习辅导等很多问题，她认为，养第二个孩子的成本一定不是成倍增长那么多，但每个孩子都是不同的个体，培养他们确实需要付出成倍的精力和心血。

爸爸更想要二孩

一个有意思的现象是，男性对生二孩的支持率为64.6%，要略高于女性的62.3%，换句话说，男性更想要二孩。

“不用他生，养也不怎么管，他说起来当然轻巧！”提起老公想让她再生个老二，王俏眉毛一挑，眼睛一瞪，从牙缝里挤出几个字，“让他自己生去吧！”

王俏今年37岁了，当初怀孕生孩子吃了不少苦，第一次怀孕到第三个月突然死胎，第二次怀孕又赶上宫外孕，直到第三次才终于顺利生下女儿豆豆。这前前后后好几年，不仅身心备受折磨，还因为长期休假在家，原来挺好的工作也丢了。

为了孩子，她觉得这些都值得。可养孩子引发的矛盾也在一点点蓄积。老公的老家在外地，帮忙带孩子的任务自然都落在自己父母身上。为了照顾孩子方便，一家三口干脆住在了老人家里。王俏心疼父母，一下班就往家跑，帮着带孩子、干活，晚上照顾孩子睡觉也常常休息不好。

“感觉这两年，自己老了好几岁。”王俏看了一眼镜子里的自己叹了口气，黑眼圈和鱼尾纹好像一下子都跑了出来。最让她窝火的是，她老公的生活并没有丝毫改变，照样出差加班，朋友聚会也一个不落。平时下班回家老人已经把饭做好摆上桌，他自然乐得清闲当起了甩手掌柜，心情好的时候就陪孩子玩一会儿，孩子一哭闹就躲得远远的。

王俏也发现，生娃前后，人的工作状态也会发生“神奇”的变化。一般来说，女同事当妈后，一下班就往家跑，一分钟都不愿意耽搁；而男同事当爹之后往往都更加“敬业”了，以前没到下班点就恨不得提前溜号的，现在都下班半小时了，还坐在电脑前岿然不动，领导问起便称“还有些工作没完成”。王俏这才心领神会，“不用回家看孩子，还能让领导赏识，一举两得啊！”

王俏自己就经历了生孩子过后，在前东家“坐冷板凳”的待遇。因为请假时间过长，等她休完产假回去上班，自己的职位早已被新人“占坑”了，她则被调换了岗位，工资也降低了不少。老板也很为难，“你休假那么长时间，我们不能不找人接替。”王俏的第二份工作，是托关系在一个朋友自己开的公司做会计，她坦言，生孩子确实会造成女性职场断档期，“女性在职场就是弱势群体啊，大家心照不宣，如果你生两次，请两次假，肯定不招老板待见。”

“现代女性，要工作、要生养孩子，还要有自己的生活，真的不容易。”董姗姗说，身边的人总劝她再生一个，但她内心里是不希望被孩子彻底套牢，也不愿意将来做全职主妇，“我想趁这几年还年轻，再去读读书，或是偶尔可以出去走走看看。”

李娟现在每天下班和周末的时间，全都用来陪两个儿子。每年一次的家庭短途旅游也是全家总动员，她说，“确实不再有二人世界了，可我们觉得，和孩子们一起才是最幸福的时刻。”

(文/胡春艳图/网络)