化解灵活就业人士的痛点，不能仅靠企业

原标题：化解灵活就业人士的痛点，不能仅靠企业

数字经济时代，快递小哥、外卖骑手、网约车司机等涉及约2亿灵活就业劳动者撑起了零工经济新业态。这个庞大劳动者群体日益凸显的工伤风险、“青春饭焦虑”等职业痛点，成为两会热议话题之一。

灵活就业现象的普遍存在，对于个体来说，显然是利弊共存的。利好的一面，是个体多了一份谋生甚至改变命运的机会。比如快递小哥、外卖骑手等岗位，因为入职门槛低，很多过去没有一技之长的人，也能通过努力获得可靠的收入。而其弊端在于，相对于更稳定的企业岗位，这些岗位在风险保障、养老保障等层面，存在明显的不足。

比如前一段时间备受关注的某外卖平台外卖员送餐途中猝死悲剧中，外卖员在现有的平台保险制度下，只能获得保险公司的3万元理赔，以及平台2000元的人道主义补偿。这对于承受不幸的家庭来说，并没有多少帮助，暴露了平台在这方面的巨大疏漏。在家属以及舆论的倒逼之下，涉事外卖平台才思过整改，将骑手的保障额统一提升至60万元。

一条人命的代价，才换来这微小的进步。但实际上，这种职业风险不仅体现在外卖平台，也不仅是外卖行业，其他平台、其他灵活就业的领域，如果发生类似悲剧，后续的赔偿和保障，是否足够令人安心，依然是要追问的一件事。

这种偶发的悲剧，由于其极端性比较容易被关注到，有可能以“特事特办”的方式得到弥补，但还有更多普遍性的问题，可能相对就不那么受重视。比如快递小哥、外卖骑手等灵活就业人士，有些没有社保，有些交的额度比较小，等他们年老之后，养老费用怎么筹措？

尤其考虑到，很多灵活就业人士都是跨省，在养老保障上面临的困难更大。在现有社保没有完成全国统筹的背景下，网约工人如果在一个城市不能缴满15年，那即便交了社保，他回乡的时候也只能带走个人账户的金额，日后等能领养老保险时，数额会大受影响。这也就是“青春饭焦虑”的重要原因，不交社保没有安全感，可是交了社保又担心将来未必能足额拿到，担心现在交的越多亏得越多。

在意外保险等领域，我们呼吁平台企业承担更大责任，尽可能找到合适的路径，让灵活就业人士能有更好的保障，而不能心存侥幸，甚至从保险费中渔利嫌疑。但这也不能仅仅依靠企业自觉，更需要有更明确的外在规则约束，让企业及时地足额地做好保障。

其次，在养老等更长远的利益保障层面，光靠企业是不现实的。目前灵活就业人士也可以自己缴社保，可是跨省转移接续等方面，存在客观的制度障碍。只有尽快消除这些障碍，才能给劳动者和企业更多选择空间。总之，随着时代发展，灵活就业人士的群体会越来越大，未雨绸缪，找准他们的痛点，一一作出针对性的安排，才能避免隐患。（守一）