用心用情，提高“画像”精准度

原标题：用心用情，提高“画像”精准度

今年以来，江苏淮安市针对访谈对象缺乏约束规范机制，容易出现敷衍应付乐当“好好先生”，或者三言两语走过场等情况，探索通过评价访谈对象，引导干部认真谈、谈真情，提升考察工作质量。（中国组织人事报）

换届是遴选人才、重塑团队的过程。如何才能更加精准把可用之人识别出来、把可塑之才甄别出来、把优秀团队组建起来，直接影响着工作成效。所以，应当用心用情提高人选“画像”的精准度。

“画像”，关乎公信度。全方位“透视”人选，对他们的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律和道德品行等情况进行综合评定。在“画像”过程中，不仅要严格执行相关制度规定，更要从实际出发，用心用情做好相关人选的考察工作。

用心，就是细致入微、多方求证、反复考察，力争做到准确、全面、真实地反映德才表现。对照谈话工作相关要求，进一步细化换届人选考察项目和评价要素，确保能够充分掌握被考察对象的政治素质、一贯表现、个性特征等情况。在这个过程中，还要避免出现只说好话、不说缺点，直讲成绩、不说不足等问题。该市通过划分等次、多轮比选、事前告知等方式，让访谈对象思想上重视起来，说事评人更加“较真”，不断提高着画像的精准度。

用情，就是在“画像”的过程中，充分体现政策温度和组织关爱。对评价结果“好”的，加强关注、重点研判，让他们真正感受到有为才能有位、付出才有回报的用人理念和重实绩、重实干的鲜明用人导向；对“差”的也不是“一棍子打死”，而是结合实际情况进行反馈提醒，让他们放下包袱、重树信心，体现组织的教育、帮助功能。

精准“画像”，是换出新形象、换出好风气、换出战斗力的“源头工程”，用心用情精准“画像”，也让人们对新一届班子充满新期待。（陈强）