何以解忧？企业先行育儿假有答案

原标题：何以解忧？企业先行育儿假有答案

近日，上海一家企业宣布一项决定，从今年8月1日起试行育儿假。入职该公司满半年，家里有0至5周岁孩子的员工，按在职年限，男女员工都可以享受3至5天育儿假。

企业实施育儿假，对员工的好处是众所周知的。因此，这条新闻自然让该企业的员工感到了温暖，也被舆论视之为对实施三胎政策的支持。

但是这条新闻的看点不只是在这几天假期上。我注意到，该企业的法律顾问就此事表示，“如果国家或本市有关部门出台育儿假规定，则该公司将按照国家和有关部门的规定施行”。这也就是说，这家企业在没有收到政府的相关文件前，便先行了育儿假，这样的先行意义，显然是超出了假期本身。

《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布后，引起了国人的热烈反响。近年来，我国人口发展呈现一系列新情况新变化。实施三孩生育政策及配套支持措施，是积极应对低生育率挑战、促进人口长期均衡发展的重要举措，是着眼我国现代化建设全局和长远发展、兼顾多重政策目标作出的科学决策，也是对人民美好生活期待的积极回应。

一方面大家拥护三孩生育政策，另一方面不少人也顾虑生育、养育成本。其中就有上班族的焦虑，比如孩子小，遇到发热、无人照料等特殊情况需要爸妈照顾怎么办？现在有了育儿假，可以缓解这个焦虑。

国务院曾发布“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”的要求，一些地区政府据此出台了育儿假相关政策文件。但是大多数地区还没有出台育儿假的实施方案，大多数企业也就没有实施育儿假。从这个意义上说，那些先行育儿假的企业之可贵，就在这里了。

对三孩生育，中央有精神，国家有号召。既然这样，市场的主体企业可不可以主动些，先行一步呢？答案应当是肯定的。但是在现实中，不少企业算的却是另一笔账——企业经营成本。

其实，无论过去还是将来，企业员工的积极性和凝聚力，历来是企业经营和发展的核心要素。举凡有眼光的企业，都不会忽视对员工的关心和爱护。相信这家实施育儿假的企业，其付出和所得，一定能够成正比。

还要认识到，中央这次优化生育政策，不是简单地从两孩到三孩的数量调整。更重要的是顺应群众期待、聚焦家庭的实际困难，着力提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，降低生育、养育、教育成本，切实减轻群众的后顾之忧，从而更有效地释放生育潜能，推动提升生育水平。

毫无疑问，先行育儿假的企业体现了这种社会责任。我们不时地可以听到一些不敢或不愿生二胎三胎的声音，比较集中的就是后顾之忧。何以解忧？

从企业先行育儿假这事上，我们得到的答案就是，解生育养育之忧，需要全社会的共同努力。通过形成政策支持的组合拳，鼓励适龄生育，减轻育儿焦虑，降低养育成本，从而推动全社会实现适度的生育水平。（方圆）