“盘点”年轻人才，“蓄能”再出发

原标题：“盘点”年轻人才，“蓄能”再出发

近期，江苏东台市面向镇领导班子换届新配备的年轻干部制发《青春实践历练手册》，通过一人一策、全程纪实、动态管理等方式，全面提升年轻干部综合素质、履职能力。

当前，各地县乡换届正如火如荼，一批“青春”的面孔进入领导班子，为基层党委政府注入了“新鲜血液”。他们不但年纪轻、学历高，而且敢担当、有活力，是年轻干部中的“佼佼者”，也是引领基层发展的“生力军”。然而，在落实上级决策部署、带领群众致富增收的过程中，仍需坚持总结积累、不断“充电蓄能”，更好地在基层建功立业。

广阔天地，大有作为。成为一名基层领导干部，想要在基层一线施展抱负、实现价值。不仅要有冲劲、有激情，还得有才干、有本事。才干从何而来、本事如何提升？靠的是不断实践总结再实践。对于年轻干部来说，在学中干、干中学，不断“盘点”过往、总结工作、积累经验，才能找到干工作的“窍门”，取得新成绩、开拓新局面。

成长成才，贵在有人领路。从长远来看，年轻干部想要更快地成长进步，离不开高人指路和贵人相助。在组织的帮助和引领下，能及时找到不足、辨明方向、纠正偏差，从而更好地开展工作、实现自我价值。对年轻干部进行综合素质测评、逐人“面对面”谈心谈话等措施，可以更加精准地了解年轻干部，有针对性地提出努力方向和具体措施，从而更好地为其“充电蓄能”、积蓄动力。

海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。基层舞台很大，年轻干部想要胜任角色、有出色表现，除了个人努力外，也离不开用人单位的帮助。所以，用人单位不仅应当搭台子、压担子，还应给位子，创造条件帮助年轻干部成长成才。适时对年轻干部学习、实践、成长情况进行“盘点”，帮助年轻干部补短板强弱项，体现着一种负责态度，也传递着组织的关爱和温暖。

“盘点”青春，可以更好地回顾过往、总结经验，从而更好地助推年轻干部成长成才的。“盘点”青春，也让年轻干部充电蓄能再出发，把选人用人的成果转化为推动地方经济和社会发展的强大动力。（周　溪）