为新时代年轻干部“补钙”“蓄能”

原标题：为新时代年轻干部“补钙”“蓄能”

“作为一名入职刚满一年的税务干部，‘五大课堂’成长体系不仅在短时间内提升了我的政治素养和业务能力，更让我对税收工作有了深层次的理解。”铜川市耀州区税务局青年干部李飞宇如是说。（人民网）

年轻干部是有朝气和活力的，对工作也有热情和激情，所谓“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”，而“初生牛犊不怕虎”，这些都是年轻干部的优势。然而，思想是行动的先导，能不能坚定为民的理想信念，是不是坚守为民的初心，在遇到问题和困难的时候，能不能扛得住压力，在灯红酒绿和阿谀奉承的围猎中，是否能守住底线，这是思想教育上必须要关注的问题。

“理想很丰满，现实很骨感”，年轻干部对于实际的情况了解，大都来自于书本的理论知识，“尽信书不如无书”，理论和实践要联系起来，还要经过长期的学习。并且，年轻干部实战经验匮乏，基层知识薄弱，群众基础不深厚，也自然在工作中支持和响应率比较低，工作开展起来也会不顺利，这就需要传授一些与群众打交道的方法，以及解放思想、开拓创新的方式。因此，要为年轻干部搭建好学习的平台，安排好导师带一带新徒弟，让年轻干部尽快融入到一线去，融入到群众中去。

年轻干部毕竟没有经历过风吹雨打，也没有经历过挫折失败，而如今作为高危职业来说，在不良风气的侵蚀下，在有心之人的围猎中，会不会迷失自己，这是说不清楚的。因此，要安排政治过硬的班子成员带一带年轻干部的思想，要及时发现倾向性和苗头性的问题，开展好谈心谈话，帮助年轻干部守住思想的防线。

同时，要通过“红色文化”补足精神之钙，选树典型，为年轻干部导引前行的方向。也需常态化开展警示教育，结合岗位职责，分层次、分类别开展好教育，用好身边人的身边事，用角色的代入感，拧紧思想总开关。

安排作风过硬、能力过硬的老干部带着他们到一线多去转一转、看一看、听一听，要手把手的传授专业技巧，带着一起干，近距离的看，一对一传授方法，从而让年轻干部及时了解问题，精准的查漏补缺，方能锻造出高素质专业化的新时代年轻干部。（夏华丽）