“柔性引才”打造“刚性智能”

原标题：“柔性引才”打造“刚性智能”

为解决人才难引、难留问题，去年，江西玉山县出台“柔性引才汇智工程”实施办法，搭建多种平台，通过顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关等方式，精准引进一批人才，助力地方经济社会发展。

县域领域引才难，留才更难。如何破解这个“两难”课题，江西玉山县通过“柔性引才”打造“刚性智能”，是一个可贵探索。

热情服务吸引人才。古代，刘备三顾茅庐，是对人才的尊重；今日，我们要赓续这种精神，做好对人才的服务，感动人才。县委人才办在北京、上海、广州、杭州设立博士服务中心，定期开展博士“双服务”工作，开设院士论坛、博士讲坛，举办医学博士大型义诊、高层次人才服务团进园区等活动，这些热情服务，吸引人才，让人才乐于为县域事业工作。

科研事业留住人才。人才需要在科研事业中展现价值，科研需要人才提供支撑。做大高新技术产业园区这一核心平台，用好商务产业园、文化产业园、物流商贸城等基础平台，加强企业科研基地用才载体的建设，为企业人才打造优质科研平台。这些科研平台是人才的乐园和沃土，能够留住人才，奋斗事业。

项目建设激励人才。科技变成生产力，必须通过项目来实现。坚持项目引才，与县外高层次人才合作开展技术创新、课题研究、产品研发等工作；坚持站点引才，把县内博士工作站作为加强人才引进和培育、推进产学研合作的重要抓手，成立博士工作站；坚持活动引才，开展博士专家团进园区活动，组织本籍博士及县外高端人才参观调研高新区多家规上企业。项目建设，让人才的科研成果变成生产力，让生产力因为科研注入更强力。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。柔性引进人才，关键是能够打造适合人才的“海阔”与“天高”。这些工作做好了，人才自然蜂拥而至。（张若琳）