选育培用，打造人才队伍“聚能环”

原标题：选育培用，打造人才队伍“聚能环”

今年以来，四川芦山县聚焦县域经济高质量发展落细落小，创新建立“芦山籍”“芦山缘”“芦山业”三张人才清单，有力整合人才资源，激发人才主体意识，持续释放人才红利，为推动芦山追赶跨越、绿色崛起提供智力支撑。（中国组织人事报）

乡村振兴，关键在人。随着农业农村现代化进程加快，乡村振兴对人才的需求更显迫切。近年来，四川庐山县着眼实施乡村振兴战略，按照“一人一表、一类一册”的原则，建立优秀人才清单，不断强化人才队伍建设，促进他们在工作中有奔头、有盼头，为加快推进以才兴业、创新创业，奋力谱写芦山乡村振兴新篇章提供人才支撑。

广泛摸排、沟通联络，让人才队伍“聚”出来。通过创新温情连线、乡情回引、感情联结三项机制，建立“领导联系＋专人对接”制度，定期联系在外乡土人才，掌握返乡创业意愿。同时，举办人才座谈会，诚邀人才为当地发展献计献策，并向在外乡土人才寄送节日慰问贺卡，广泛宣传报道乡土人才返乡创业典型事迹。截止目前，全县回引24名人才返乡创业，促成投资2．2亿元。

发展产业、示范引领，让人才队伍“带”起来。产业振则乡村兴。产业既是实现乡村振兴的物质基础，也是人才施展才华的重要载体。只有富民兴业，乡村才能凝心聚力，要让以农业为基础的乡村产业，成为人们有奔头的致富产业，为推动全面乡村振兴提供持续不断的发展动能。为此，芦山县聘请“引才专员”16名，引聚30名急需紧缺专业和高层次人才，实现110余户根雕文创经营户入驻产业园区，建设1200亩道地中药材种植示范基地，纺织产业产值达30．6亿元。

创树典型、加强激励，让人才队伍“香”起来。人才回流乡村，离不开良好的人才引进制度。构建科学的引人拴心机制，既能增强县域经济对人才的吸引力，又能为乡村振兴输送持续的新鲜血液。通过改善人才福利待遇水平，解决医疗服务、子女入学等“关键小事”。积极兑现人才引进岗位激励和安家补贴，有效吸引人才回芦发展、投资、创业。打破乡村人才晋升困难瓶颈，建立从优秀人才中选拔机关公务人员常态化机制。以此构建形成人才大量回归，遍地开花、共建家乡、共谋发展的新格局。

激活人才引擎，赋能乡村振兴。选育培用优秀人才队伍，打造乡村振兴“聚能环”，让他们主动融入乡村振兴，扎根美丽乡村，激活人才引擎新动能，以人才的智慧和头脑赋能乡村振兴。让现代化人才在乡村振兴的沃土中建功立业，才是乡村振兴人才机制建设的关键所在。（王昊）