以“用”为笔,写好地方“人才经”
原标题:以“用”为笔,写好地方“人才经”
第一次是10年前,除了光秃秃一座山,别无所有。高嵩当时心想:“什么人会愿意来这里工作生活?”第二次是去年8月,高嵩作为华南肿瘤学国家重点实验室黄埔院区负责人,与实验室一道进驻知识城,当年成功引进4名国家级人才。高嵩的“小欢喜”,乘的是广州人才工作的“大东风”。建机制、搭平台、优服务、强生态……
深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设人才中心和创新高地,是各地发展的重头戏。哪个地方人才戏唱得好,哪个地方就能释放人才力量,发展朝气蓬勃。广州坚持党管人才,紧扣建设发展大局,以“用”为笔,写好地方“人才经”,建设高水平人才高地,效果显著。
用改革让人才有盼头。让人才蓬勃发展,需要打破陈旧桎梏;让人才盼望成真,需要改革创新。解决传统职称评审流程较长、程序繁杂,且多取决于学历高低、发表论文数量等单一化、公式化评判标尺的痛点,下放评审权限,实行符合科研创新、企业发展的业内评价,优化选才引才生态;聚焦人才引进、培养、流动、评价、激励等关键环节,进一步向用人主体放权、为人才松绑,赋予创新领军人才更大的用人权、用财权、用物权、技术路线决定权和成果转化收益权;坚决破除‘四唯’,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。这些破除、改革与创新,让真正的人才有盼头,能够脱颖而出,助力形成实干成人才的风尚。
用事业让人才有“干头”。事业因人才而兴,人才因事业而聚。人才与事业相辅相成,打造创业平台,为人才打造辽阔天空和沃土,是地方重要工作。围绕“高精尖缺”人才扎实干事创业的平台,突出产业导向集聚人才,通过股权资助、经费奖励、薪酬补贴等方式给予靶向支持;通过产业创新平台给人才“压担子”,通过成果转化平台让人才“收果子”;加快吸引和培育一批国际一流学者、学科带头人和高水平创新科研团队,鼓励积极创新人才联合培养机制。真正的人才是干事业的,打造干事业的舞台,就是让人才自由驰骋,绽放光彩。
用服务让人才有“劲头”。良禽择木而栖,贤臣择主而事。选择什么?选择服务美好,让人才能够安心干事,幸福生活。推出人才住房,建立人才子女幼儿园,创新提出给予人才及其配偶父母商业医疗保险补贴、重点项目带头人免费高端体检,各类人才的获得感、幸福感、归属感在一项项政策实施中不断增强;实施“广聚英才计划”,将完善人力资源产业发展引导机制作为一项重要创新举措,有力推动了本地人力资源服务业规模化发展,形成一支“服务人才的人才”的庞大队伍,营造国际一流的“营智环境”,为各类人才创新、创业、生活提供全链条、全方位的一站式服务;实施个性化公共服务和市场化服务。服务到位,服务贴心,服务超值,人才就能有劲头。
全面建设社会主义现代化国家,需要各方面的人才,新征程路上的发展竞争就是人才的竞争,谁吸引的人才好,人才多,谁就能在征程上谱写壮美篇章。(颜江)