“淬炼”良才，让发展力量奔流不息

原标题：“淬炼”良才，让发展力量奔流不息

近年来，贵州务川县紧盯年轻干部成长关键环节，在“精准考察、多岗历练、严格管理、精准选拔”上下功夫，通过“全链条”淬炼，助力年轻干部成长成才。（中国组织人事报）

伟大时代呼唤伟大担当。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，必须有责任有担当，有过硬本领，能够经得起实践和人民的检验。“刀在石上磨，人在事中练”，学中干、干中学是年轻干部成长成才的必由之路。

精准考察，慧眼识英才。“千里马常有，而伯乐不常有”，优秀年轻干部分散于基层各个岗位之中，具有很强的工作能力和极大的发展潜力，往往需要深入挖掘。具有慧眼如炬的洞察力，方能精准识别优秀年轻干部，让其充分展现自身才能，人尽其用。注重在农村基层一线急难工作任务中识别发现年轻干部，通过党委推荐、领导干部举荐和干部个人自荐等多种方式推荐选拔，可以多路径挖掘优秀人才，为其提供良好的上升渠道。

多岗历练，锤炼“硬本领”。实践是检验干部能力的重要路径。急难险重显本色，大事难事见担当，年轻干部的成长成才离不开实践的锻炼和检验。注重在挂职中锻炼增才干，对年轻干部的专业特长、能力水平等进行综合研判，采取上挂下派、横向交流“挂职壮苗”的方式，让有潜力的年轻干部在挂职中茁壮成长。多岗轮动，学干结合，注重能力提升的同时，加强对年轻干部素质的培养，可以促使其在实践中快速淬炼，迅速成长。

严管精选，激发成长活力。德才兼备，才能行稳致远。充分激发年轻干部干事热情，必须为其提供良好的上升空间，解开各种束缚，让他们在更大的平台上施展身手。同时，也要灵活管理，对于德不配位的干部，应及时替换，避免损失。建立定期研判制度和动态调整制度，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，每年对优秀年轻干部进行调研更新，采取提拔任用一批、职级晋升一批和交流重用一批等“三个一批”措施，不断加大年轻干部任用力度，为想干事、有本领的年轻干部提供了广阔的平台。

“治天下之至者在人才，成天下之才者在教化。”只要方法得当，优秀人才宛若滔滔江水，奔流不息。生逢伟大时代，更要承担伟大职责。充分挖掘优秀年轻干部的发展潜力，想方设法为其提供成长平台，千方百计增强过硬本领，为社会发展淬炼出更多德才兼备的良才。（黄颖）