“直奔赛场”，精选干事创业“良马”

原标题：“直奔赛场”，精选干事创业“良马”

近年来，银川市兴庆区积极探索干部考察识别方式方法，坚持把基层一线、急难险重一线作为考察识别干部的“主阵地”，通过聚焦政治标准“考”、责任担当“检”、导向鲜明“促”三项举措，确保选准人、用对人。（中国组织人事报）

考察、识别干部是为了更好地选人用人、加强管理、推动工作，想要实现精准识别、精准画像，这就需要注重实绩导向、不断改良方法，坚持做到往实里考、往实里察，比如通过一线查访、多方求证、平战结合等。其中最重要的是直奔赛场、直插现场，识别和发现“千里马”。

按图索骥，不如直奔赛场。在赛场上，可以了解干部们的真实表现，掌握同事和群众对他们的客观评价，不仅可以从直观上对“良马”“劣马”进行初步评判，亦可从其所在单位共事者和服务对象等人中获得印证信息。坚持定量与定性结合、考人与考事并举，充分运用民主测评、考察谈话、集体面谈等方式，可以精准进行“政治画像”。

疾风知劲草，路遥知马力。精准识别干部，除了应当注重急难险重任务中的担当和表现以外，还需直奔赛场考察干部平时的一贯表现。如此，方可更加精准地识别出谁是良马、谁是劣马。在实际中，除了了解干部在完成重大任务、应对突发事件中的工作态度、担当精神、实际成效等，还注重在日常工作中了解干部，把考察触角不断向干部“八小时之外”延伸，紧盯其社交圈、朋友圈、生活圈，从日常工作生活表现透析干部的一贯政治表现，切实把“两面人”挡在门外。

良马需选，更要育。《马说》曾有云：“食不饱力不足，才美不外现。”那些善谋事、会干事、能扛事的千里马，更应尽量地多关照一步、厚爱一层。一方面是可以不断激发他们日行千里的本领与潜质，另一方面也有利于在团队中形成优者胜、劣者汰的正向激励效应。将考察识别结果和干部选拔任用、晋升职级、评先评优等挂钩，进一步树立吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的选人用人导向，让基层干部队伍整体形成“一池活水”。

马厩挑马，不如赛场选马。想要更加精准地识别干部、考准干部，必须直奔赛场、直插一线，以此全面准确地发掘良马、淘汰劣马，更好地为经济和社会高质量发展积蓄潜力、储存动能。（陆斌）