亚洲蓝领工人面临的最大挑战是什么

预计到2030年，三分之二的新加坡人将担任白领工作，因此蓝领职业途径对年轻人的吸引力越来越小。蓝领工作有一定的污名，因为工资通常低于白领工作，体力劳动被认为是不愉快的。但多年来，对清洁工和其他蓝领工人的需求一直在增长。实际上，制造业和其他领域的技能短缺问题日益严重，到2030年可能导致大量收入损失。

尽管显然需要熟练的蓝领工人，但他们经常受到不公平对待，并受到与工作有关的问题的阻碍。这是他们面临的五个最大挑战：

职位搜索和招聘流程

尽管有很多工作委员会和论坛可以加快白领工人的招聘过程，但这些委员会通常要求求职者以Word或PDF格式上载简历，而许多蓝领工人由于不拥有计算机而无法做到。因此，蓝领工人仍然严重依赖口口相传，对广告或中介进行分类以寻找潜在的雇主并被雇用。该过程费力且费时，通常需要数周或数月。这导致摩擦性失业，因为工人之间的工作差距很大，收入损失巨大。职业介绍所还向外国工人收取跨境雇佣勒索费，但这些工人的工资仍然微不足道。

就业不足

许多蓝领工人只有在可以从事全职工作并且在其余时间都闲着时才可以确保兼职。一些雇主可能会向他们提供零工时合同，因为他们没有义务提供任何最低工作时间，因此不能保证工作。加入职业介绍所并不能保证许多劳工的一贯工作，因此他们可能不得不依靠多个职业介绍所-必须为每个人辛苦地填写文书工作。

在蓝领工人的技能未得到充分利用的意义上，他们可能也没有充分就业;他们只有具备掌握高薪工作的技能，才能找到低薪的非熟练劳动力。这两种形式的就业不足都会导致潜在收入损失和工作满意度低下。

灵活性

虽然一些蓝领工人的就业不足，但有些人的工作时间安排不灵活，只能兼职工作，可能很难找到合适的工作。固定工作时间对于承担其他义务的工人(例如，有孩子或病残亲戚的人)而言是一个问题。这些工人仍然需要从工作中获得额外收入以维持生计，但雇主可能不适应。

欠付额

许多蓝领工人都活在当下。他们完全依靠工资来支付账单和养家糊口，因为他们经常没有足够的收入来储蓄，因此任何收入损失都可能对他们的生计造成毁灭性的后果。尤其是在新加坡，蓝领工人的工资与高昂的生活费用相比较低，蓝领工人的工作通常不公平地获得报酬。削减工资的代理商也加剧了这个问题。由于许多工人可能渴望工作，他们倾向于忍受不公平的待遇和低等的工资，因为要求更多的人可能会导致他们失业。

自动化

随着世界各地的公司和行业正在使流程自动化并变得越来越高效，人们越来越担心体力劳动者将被机器代替，并面临越来越多的失业。在制造业中已经看到了这一点，多年来，由于采用了新技术，许多工人被裁员了。

尽管存在这些担忧，但新技术导致的广泛失业尚未实现。尽管短期内技术可能会破坏工作，但大多数经济学家认为这只是适应不良的暂时阶段。技术创新不是21世纪的新发展-在整个人类历史中都十分普遍。当自动柜员机在70年代广泛普及时，银行出纳员担心他们的工作即将开始。实际上，ATM降低了银行分支机构的运营成本，因此，尽管每个分支机构的银行出纳员数量减少了，但银行有能力开设更多的分支机构并雇用更多的出纳员。到目前为止，自动化对企业和员工都有利，创造了扩大规模的机会。即使在今天，由于它们缺乏默契的知识和判断力，因此与在清洁等蓝领行业中复制人类的经验和直觉相去甚远。相反，技术可以减轻员工的工作量，使他们可以专注于机器无法完成的任务。