美国劳工委员会发现亚马逊非法解雇了维权人士

国家劳工关系委员会(National Labour Relations Board)决定，亚马逊在去年解雇了两名最杰出的内部批评家后，对其进行了非法报复。

员工艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和马伦·科斯塔(Maren Costa)公开敦促该公司减少对气候变化的影响，并解决对其仓库工人的担忧。

据坎宁安与《纽约时报》分享的信件，该机构工作人员告诉坎宁安和科斯塔，如果该公司不解决此案，它将指控亚马逊不公平的劳工作法。然后，该案将提交给行政法法官。

坎宁安说：“这是一次道德上的胜利，真正表明我们处在历史的右边和法律的右边。”

这两名妇女是数十名亚马逊工人中的一员，这些工人在过去一年中曾向劳工局通报了公司的报复行为，但在大多数其他情况下，这些工人则抱怨大流行的安全性。

亚马逊发言人杰西·安德森(Jaci Anderson)表示：“我们支持每位员工批评其雇主的工作条件的权利，但这并不能一视同仁地免除我们所有合法的内部政策。”“我们解雇这些雇员不是因为公开谈论工作条件，安全或可持续性，而是因为屡次违反内部政策。”

该机构告诉美国全国广播公司新闻(NBC News)，亚马逊关于不公平劳工行为的说法已经足够普遍，以至于该劳工机构可能将其转变为全国性调查。该机构通常在其区域办​​事处处理调查。

虽然亚马逊每小时15美元的起薪是联邦最低工资的两倍，但其劳工实践在华盛顿和其他地方面临着越来越严格的审查。在过去的一年中，随着大流行期间在线订单激增以及亚马逊将其在美国的劳动力扩展到将近100万人，这一重点已经升级。亚马逊的仓库员工被认为是必不可少的工人，不能在家工作。

本周，美国国家劳工委员会正在数以千计的投票，这将决定是否有近6000名工人将在阿拉巴马州伯明翰郊外的亚马逊仓库成立工会，这是该公司历史上最大，最可行的劳工威胁。工会表示，工人面临巨大的生产压力，并且受到公司的严格监控，以确保达到配额。

结果可能会改变劳工运动的形式，成为美国最大的私人雇主之一。

曾在亚马逊西雅图总部担任设计师的科斯塔和坎宁安于2018年开始公开批评该公司。他们是一小组员工的一部分，他们希望该公司做更多的工作来应对气候变化的影响。该小组名为“气候正义的亚马逊员工”，有8700多名同事支持其工作。

随着时间的流逝，坎宁安和哥斯达黎加扩大了抗议活动。亚马逊告诉他们通过公开谈论该业务违反了外部沟通政策之后，他们的团队组织了400名员工也大声疾呼，故意违反了这一政策。

在大流行开始时，他们还开始对亚马逊仓库的安全性表示担忧。亚马逊去年四月解雇了科斯塔和坎宁安，不久前，他们的团队宣布了一项内部活动，要求仓库工人与技术人员谈论他们的工作条件。

这些妇女被解雇后，包括马萨诸塞州的伊丽莎白·沃伦和加利福尼亚州的卡玛拉·哈里斯在内的数名民主党参议员写信给亚马逊，表达了他们对潜在报复的担忧。互联网先驱，亚马逊云计算集团前副总裁蒂姆·布雷(Tim Bray)辞职以示抗议。

布瑞说，他很高兴听到劳工委员会的调查结果，并希望亚马逊解决此案。他说：“迄今为止，该政策一直是'不容任何承认，不容任何任何承认'。”“这是他们重新考虑这一点的机会。”

坎宁安说，尽管该公司否认了，但她认为她和科斯塔是亚马逊的主要目标，因为他们是亚马逊气候正义雇员最引人注目的成员。

劳工委员会还维持了与劳工倡导组织亚马逊人联合(Amazonians United)的联合创始人乔纳森·贝利(Jonathan Bailey)有关的投诉。该机构根据贝利(Bailey)的指控向亚马逊提出投诉，贝利(Bailey)指该公司去年在纽约皇后区(Queens)工作的仓库罢工后对其进行了讯问，从而触犯了法律。

“他们认识到亚马逊侵犯了我们的权利，”贝利说。“我认为，传达的信息是工人应该听取和理解的，是的，我们都在经历它。但是我们中的许多人也在战斗。”

亚马逊在不承认不法行为的情况下解决了贝利的案件，并同意在休息室发布通知通知员工其权利。亚马逊发言人安德森(Anderson)说，该公司不同意贝利案的指控。她说：“我们为提供包容性的环境而感到自豪，在这种环境中，员工可以出类拔萃，而不必担心受到报复，恐吓或骚扰。”