拜登希望创建一个全国带薪家庭和病假计划
与全球许多其他国家相比，美国在带薪休假方面落后于其他国家。当前没有联邦带薪医疗或家事休假计划。尽管美国确实有无薪家庭和病假计划，但它仅满足某些需求。此外，并非所有员工都有资格享受福利。
总统拜登(Joe Biden)希望改变这一状况。继续阅读以了解有关拜登希望建立全国带薪家庭和病假计划的希望的更多信息。
现在有哪些联邦计划?
美国是不提供带薪带薪休假的仅有的国家之一。当前，只有一项名为《家庭和病假法案》(FMLA)的无薪联邦计划。FMLA出于合格原因给有权利的员工无薪假。提供的时间量取决于情况。
符合条件的员工在12个月内最多可以享受12周的无薪假期，原因如下：
孩子的出生
通过寄养或收养将一个孩子添加到家庭中
照顾有严重健康问题的配偶，子女或父母
严重的健康问题，使员工无法执行工作职责
配偶，子女或父母是“承保现役”的承保军事成员这一事实引起的合格紧急需求
符合条件的员工在12个月内最多可以休26周假期，其原因如下：
如果符合条件的雇员是孩子，父母，配偶或近亲，则照顾有严重伤害或疾病的承保服务成员
对于哪些员工有资格参加此计划有一些限制。雇员必须已经受雇了一定的时间长度，在请假开始之前已经工作了多个小时，并且公司必须雇用一定数量的雇员。
有了这些限制，某些员工可能没有资格。如果是这样，他们将无法享受他们需要的无薪休假。可以享受这些福利的员工在休假期间将没有薪水，被迫使用银行账户中积蓄的钱。
美国家庭计划强调了国家带薪休假
拜登在“美国家庭计划”中概述了他对全国有薪家庭和病假计划的希望。该计划概述了各种计划目标，旨在投资于儿童，家庭和该国的经济未来。他提出了一项计划，该计划将为需要休假以满足以下需求的工人提供带薪假：
与新孩子建立联系
照顾一个病重的亲人
处理亲人的军事部署
从性侵犯，缠扰或家庭暴力中恢复
从重病中illness愈
哀悼失去亲人
该计划将保证在该计划的第10年之前有多达12周的带薪父母，家庭和个人疾病或安全假。从第一年开始，这还将确保工人每年有资格享受三天的丧亲假。
该计划将为工人提供每月最多4,000美元的补贴。至少将替换平均每周工资的三分之二，最低工资的工人将提高到80%。该计划估计将在十年内耗资2250亿美元。
该计划如何帮助个人和家庭
如果这个国家带薪家庭和病假计划成为现实，它将为许多在职家庭提供帮助。这样可以使更多的人可以休假，而不必担心财务压力或面临雇主的报复。拜登的拟议计划还可以做到以下几点：
减少种族差距
改善儿童的福祉和健康
提高员工保留率
减少员工离职费用
增加对妇女劳动力的参与
尽管此类计划可以通过多种方式为国家提供帮助，但它首先需要通过国会通过。目前尚不清楚美国家庭计划的这一部分或任何部分将成为法律。该计划将需要两党的支持才能通过国会。因此，我们只需要等待，看看未来几个月会发生什么。
