＃我也是：企业印度是同谋的，时间升级了
来自2000年 - 年前的着名泰米尔史诗Silapadhikaram叙述了Kannagi和丈夫Kovalan的故事。Kovalan和Kannagi从他们的家乡Puhar（现代Poompuhar）迁移到Madurai- 潘迪亚王国的首都。在这里，Kovalan被错误地被指控窃取女王的脚克。虽然kannagi能够证明他的纯真，但她在王国的愤怒不是扶了色。史诗谈到她对不公正的愤怒变成了整个城市燃烧的愤怒。今天，当我读到#METOO故事时，kannagi愤怒的故事就会想到。随着女性命名和羞辱那些让他们生命悲惨的人来说，火正在蔓延。大问题，公司印度将下一步。
#MOTOO运动在2006年开始，塔拉纳布克让非洲裔美国妇女分享虐待的故事。Actor Allysa Milano去年推出了她的性骚扰和袭击的故事。在你知道之前，成千上万的女性加入了分享自己的故事。印度看到了与法律学生Raya Sarkar的第一阶段，放出了性骚扰（Losha）的学者名单。这个列表没有得到它应得的那种牵引力。在印度#METOO去了病毒之前，它花了一整年。然而，清洁尚未结束。几乎所有的故事都阅读已经与留下她的工作，有时是行业的女人结束了重新开始职业生活。
对于印度的大多数组织来说，第一次预防性骚扰（POSH）的尝试在Tehelka Tarun Tejpal被指控迫使他对年轻同事的性面临的案件之后。这是当许多组织共同争先恐后地建立他们的反性骚扰委员会。不幸的是，这些被设置的急速意味着没有训练这些委员会的训练的空间。派委会委员会的建立是为了遵守法律;不要解决骚扰问题。
当前的#metoo波是声乐和公共场所。被众所周知，被命名的人在地毯下席卷。对于所突出的每个大名来说，可能存在成千上万的行为已经取消选中的情况。如果他们全部突出，那么后果是多少？
据估计，被告人恢复有点正常的生活，并在没有太大伤害的情况下恢复职业生涯，需要8到10个月。他们蓬勃发展的原因是因为该组织使其能够使用LAX系统和协议，使得女性员工在一个男孩俱乐部感觉到入侵者。它使得骚扰价格必须支付给“俱乐部”。这必须停止。一些责任必须与他们的组织介绍，使能够归一化这种行为的环境。
预防性骚扰委员会的投诉通常是最后一步。在克服申诉的多种自我怀疑后，她需要什么，是同情心。对于一个组织来说，合法授权的流程是不够的。安全工作空间必须是常态 - 一个让女人茁壮成长的环境，和男人一样。
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人们需要接受培训如何在工作场所表现。这必须是每位员工的融合进入公司的一部分和包裹，然后持续再培训。需要接受能力来听取女性，尊重她的保密性。
除非企业印度决定不超过唇部服务，以防止在工作场所的性骚扰，而且#METOO将成为一个持续的事情。妇女选择与世界分享最私人伤害和悲伤的原因是因为本组织没有空间听到它们。男人名字因公众羞辱而出局的原因是因为这是唯一的妇女认为他们会获得一些衡量标准的方式。
组织在防止题为人免受妇女的兴奋剂方面发挥关键作用。这是他们迄今为止失败的作用。需要改变。
Harini Calamur在政治，性别和她的兴趣领域写的是技术，媒体和观众的交叉点。
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