87％的印第安人对工作场所骚扰说否：linkedin

一个新的LinkedIn报告，在印度的87％的专业人士在印度遭到骚扰预防，这是一个非常重要的趋势，而未来的招聘和人力资源为71％，该报告周四表示。

在印度，50％的招聘专业人士表示，公司现在谈到他们的骚扰政策，作为他们的招聘人员的一部分 - 全球平均水平的近似双倍。

“反骚扰是印度特别的热按钮问题，”Linkedin“全球人才趋势2019”报告称，在35个国家的5000多个人才专业人士调查，包括印度超过400名专业人士。

虽然全球75％的受访者在过去两年中，在全球调查的那些受访者注意到工作场所动态/文化的一些变化，但印度的92％表示，他们的公司在过去12个月内实施了一些骚扰预防行动或策略或计划 - 这是高于全球平均水平80％。

在LinkedIn上共享的工作场所骚扰内容有超过71％（同比）增加。

员工开始觉得更有赋权阻止骚扰 - 而不是仅仅通过呼吁改变，而是通过改变自己的工作场所行为，表示，微软拥有的专业网络平台表示。

工作灵活性是考虑新工作的另一个重要因素。

“印度约有67％的人才专业人士同意，工作场所的灵活性 - 员工在塑造招聘和人才的未来时，员工员工何时何地工作，这是非常重要的，”调查结果表明。

在全球范围内，在过去两年中，LinkedIn的工作员额增加了78％，提及工作灵活性。

在只有四年的空间中，人们的人数增加了24％的增加，这些人们在考虑新工作时是一个非常重要的因素。

“通过技术缓解我们的工作方式，印度的74％的受访者认为，允许员工远程工作的主要福利是使他们能够实现更好的工作生活满意度。

66％的受访者认为，灵活的工作时间鼓励员工保留。

报告称，“在考虑一份工作时，妇女比男性更有可能成为一个非常重要的因素，这是一个非常重要的因素，这是一个非常重要的因素。”

该报告看着人力资源部和招聘行业的未来有四项关键趋势，包括全球和印度：软技能，工作灵活性，防骚扰和薪酬透明度。

“墨西哥和巴西等发展市场将在塑造招聘和人力资源未来的软化方面，”报道称。“

在印度，87％的受访者认为，具有强大软技能的候选人对其组织的成功越来越重要，但只有53％的人表示他们的公司有一个正式评估软技能的过程。

“印度近71％的受访者认为，分享工资范围的最高利益是促进员工的更大的工作满意度。也就是说，78％也担心，这将在当前员工之间创造薪酬纠纷，“报告指出。