克服工作场所的性别偏见：来自女性主义学者的如何引导

作为一个职业女性意味着与您预计的其他角色履行的责任 - 作为母亲，媳妇，妻子，更不用说姐姐和女儿。但在办公室里，你必须把所有这些都放在一边，并尽力而为。这是可能的吗？你可以在一些抽屉里停车个人担忧，而不是在工作中强调它吗？你甚至可以专业地做什么？你会偶尔思考一下。或平等的一直薪水。

但对于像Marissa Mayer这样的高速公路，Mary Barra（通用汽车的首席执行官）或谢丽尔桑伯格，他们公开记入她的男性导师劳伦斯夏天，在世界银行和财政部的职业生涯中倡导她和其他妇女许多其他堕落的女性被路边才能放弃。原因是两个词：性别偏见。

什么适用于妇女在工作中

这是Joan Williams的步骤。她是一名教授，律师和母亲，她已经完成了一些关于妇女在工作中的作品（以及什么）的研究。她在莱辛的网站上的视频是必须观看的。她明确表示，性别偏见不仅仅是一个女人的问题;这是每个人的问题。

威廉姆斯引用了她的研究，并说：“以变化的速度，超过250多年来拥有同样数量的男性和女性CEO在财富500强公司。对于大多数其他领域也是如此。妇女在20世纪90年代中期均升级，从那时起并没有提高很多。“

威廉姆斯和她的女儿Rachel Dempsey看着数百项关于性别偏见的研究，并遇到了四种醒目的模式。她还通过127名成功妇女核实了这些偏见，他确认存在此类偏见。那么这些偏见是什么？

妇女必须一遍又一遍地证明自己。几乎三分之二的女性面临了这一点，在那里他们需要提供更多的证据表达他们的能力。妇女得到他们的表现，而男人则判断他们的潜力。妇女的错误往往会被注意到更多并记住更长时间。

此外，女性的成功归功于运气，而男人的成功则归功于技能。男人也比女性更多地获得怀疑的好处。女性也得到了很多偏振。更高的表演女性得到了非常高的评估，但刚刚下降的女性也很低。最恶毒的偏见是窃取一个女人的想法并将其作为他的方式呈现，人们只会注意到它，即使女人先带来了它。

走一个绳索

他们不得不走在被视为女性之间的绳索，所以他们没有认真对待。或者他们太男性，因此不可爱！威廉姆斯已经将其分为两种性别特定的陷阱。女性陷阱，这使得你可爱但不尊重是：

顺从的肢体语言。寻找女性女孩！2。说话时不要底切。陈述你认为安静的信心。妇女有很大负担的办公室家务。设置旋转以拿出笔记，或填充咖啡壶或订购生日蛋糕，并确保发生这种情况。不要始终这样做。

4.被低估的工作。如果您始终获得不欣赏的，不愉快的工作，那么使用战略“否”。去获得一些高价值的工作。

一些实用的提示

当妇女受到尊重但不喜欢时，男性陷阱就发挥作用。在这里，你是如何抵制这种感知的。

练习性别柔道。威廉姆斯认识一位女首席执行官，孕产妇95％的时间，所以她也可以严格5％，并推动他们实现目标和议程。威廉姆斯致电这个性别柔道。有一个像团队精神的“POSSE”也会在这里帮助。

小心地表现出愤怒，因为这是偏见真正耀眼的地方。“产妇墙”出现了。这是曾经是妇女成为妈妈，他们的能力和承诺是值得怀疑的假设。这是一个影响没有孩子的妇女的偏见，那些不想要孩子的人。他们被视为更高的准时和管理标准。如果他们首先被雇用，他们也可能平均赚高于其他人比其他人少于其他人。当所有上述模式发挥作用并在女性之间产生冲突时，拔芽的战争，特别是当在顶部只有一个女人的空间，甚至是这只是一种看法。为了反击这一点，这里的女性应该做些什么：不要判断其他女人。直接解决冲突。尊重彼此的经历。倡导其他女性。一起工作。

不用说，每天播放这种权力政治并没有为女性提供富有成效和愉快的工作经验。那么我们如何破解这个女人？

去那个促销活动。如果你需要9个技能，那么男人都会做些什么，即使在他们的简历上有6个技能，他们也需要9个技能。女性等到他们得到那些9甚至10个技能！所以不要忍住。

每天保持实时记录。您满足的客观指标以及您为他们收到的赞美。

形成一个posse。这是一群与你相互庆祝成功的人。他们还传播了关于你的话，你对他们做的同样。

这个非常重要。叫出偷来的想法。给出它真正到期的信贷。

因此，为什么不尝试一些专家提示，它将有助于清除职业道路的障碍。

Manali Rohinesh是一位自由作家，探讨了抚摸着她兴趣的金融和非财务科目。

读她的columentr。