以下是2020年的最高人力资源趋势

推进强调加强工作生活平衡和个性化员工相关的服务，人力资源的作用将在2020年继续发展。从一个组织的猫守门人来看，人力资源部正在寻求成为其强大劳动力的良心守护者。未来几年，人力资源将在组织的高级表中享受否决权。通过高级管理层突出了对员工忠诚的需求，通常“被忽视的”劳动力正在进行款待。更令人振奋的是，看到人力资源使用技术令人兴奋的意愿。以下是2020年的一些关键的人力资源趋势：

内部沟通

向前迈进，组织将更加开放，诚实地与内部通信。使用社交媒体工具直接与员工进行沟通，以实时提供公司新闻将在雇主中获得牵引力。涉及和吸引员工更好地实现现有的知识库，项目的健康，随后组织将是一个关键挑战。这些应用倾向于准确测量任何培训计划的吸收。创建自适应系统，根据所提供的数据映射其用户的行为并适应所提供的数据，肯定会使员工的救济相当，同时他们将减少资源的浪费。因此，2020将看到雇主在大量投资虚拟和增强现实，游戏化和其他系统，为其劳动力提供增强的培训体验。

人民的分析

由于员工为中心的主题继续飙升到2020年，为控制和效力应用任何技术，将邀请雇员嫌疑和拒绝。虽然组织必须合理地投资此类申请，但员工福利必须仍然是这种决策的支点。虽然人力资源坐在战争的员工数据上，但要理解它，以克服信任的丧失将仍然是关键。利用手头的数据来识别和分析员工相关的问题，应当是人力资源分析的正确应用。人力资源必须首先询问合适的问题 - 关于他们的组织和长期战略。利用分析实现最优秀的招聘实践，提高员工满意度和生产力，减少员工的磨损将确保组织在比赛中仍然是一步。

雇主品牌

虽然雇主品牌是一个相对较新的一项期限，但制定了减轻它变得更密集的严肃举措的组织集群正在变得更加密集。雇主品牌应在2020年继续上涨。由于未来几年取得成功的关键，遵守员工感兴趣和满意;为其客户，员工和前景开发一个组织的积极形象，需要大量的规划。员工 - 考虑过我们的第一个客户是本组织的自然启动子。话虽如此，一个人必须仔细地踩道。社交媒体平台，像Quora，GlassDoor等这样的QNA网站可以在几天内摧毁雇主的正面形象。因此，为了实现雇主品牌的最佳品牌，人力资源将不得不与他们的同事密切合作，从营销以及公关和公关。

连续绩效管理

年度绩效审查的遗产制度对员工的士气不利。难怪，组织在这个过程后立即看到了吸引力。组织可以通过持续的绩效管理保持员工。定期反馈和绩效管理将作为提高培训计划质量以及员工生产力的催化剂。工具激励持续技能发展，通过指导和提供建设性反馈的全面评论被设定为常态。随着员工更加了解和雄心勃勃的，它为组织通过持续学习计划承认这一点。从这些举措中受益的员工必然会使自己抵抗其角色的未来挑战。因此，加强对一个组织的忠诚度。

平等机会

在过去的几年里，持续努力结束劳动力的性别差距。2020将看到组织在战争基础上回答这种缺点。鼓励普遍性和平等机会仍然是过去十年工作场所的关键转型。组织是返回母亲的工作机会，以通过配额在高级管理层内建立不同的母亲，建立妇女的进入妇女，提供亲子叶等。人力资源不仅是确保办公空间是安全和安全的，还要建立委员会来调查，解决，解决委员会并纠正性虐待的行为。最后，2020年可能会看到增加女性薪金的最大推动与他们的男性同行的薪水相提并论。

2020将为大多数行业带来“数字转型”，并从“令人赏心悦目”到更具包容性员工经验的方法转变。

Nilesh Gaikwad是法国Edhec商学院的国家经理。他可以在[email protected]到达他