实施速溶工程 加快新人培养

原标题:实施速溶工程 加快新人培养

为全面提高新入职大学生对企业的归属感，迅速融入国网生产工作中来，尽快完成从学生到从业人员的转变，丰富青年员工阅历，拓宽成长渠道，自8月初，蒙东宁城县供电公司全面实施“速溶工程”，使新入职大学生迅速适应从学校到职场的转变，融入公司生产工作中来。

以优秀的企业文化塑造新人。企业文化是一个公司的灵魂，好的企业文化能够更好的带领员工为企业创造效益，使企业健康发展，该公司从青年员工报道伊始，首先要做的就是企业文化的宣传和贯彻。由企业文化讲解员讲述该公司的企业文化内容、企业发展历史，以及企业目前发展状况等内容。以班组为单位邀请一线班组的工作人员，站在自己的工作岗位上的角度分享了对企业文化的见解，使新入职员工能够切身的体会到国网企业的优秀企业文化的魅力。新入职的青年员工表示，要自觉将企业文化融入到即将进入的工作岗位实践中，立足岗位创先进，履职尽责争优秀，提升工作质量和水平。此次活动丰富了青年员工的文化生活，营造了浓郁的文化氛围，进一步提高广大青年员工的凝聚力、向心力，使青年员工自觉践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，认真遵守国家电网公司员工守则，主动学习新知识和新技能，不断发扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。

道德讲堂助力新员工速溶国网。康德的名句“世界上有两样东西能够震撼人们的心灵，一件是我们心中崇高的道德准则，另一件是我们头顶璀璨的星空”。树人先树德，道德水准是对宁城公司每一名职工最基本的要求。为了给新入职的青年员工“正三观，树准则，强素质”，举办了一期以“弘扬中华美德，传承良好风气”为主题的道德讲堂活动。活动中，邀请5名退休职工代表，结合自己的人生与工作经验，分别以家训、家规、家教等5个题目，为新入职的青年员工进行了一次心灵的“洗涤”，听完了几位宁城公司前辈精彩讲述，会场响起了经久不息的热烈掌声，部分新入职的青年员工还积极发表了自己的感悟与思考。号召青年员工以他们为榜样，学习他们认真负责的工作态度，饱满的工作激情和廉洁自律的工作作风，在宁城公司传播良好的风气与营造“干事、干净”的氛围，用道德的力量凝聚人心。

以岗位轮训提升融入速度。新入职的大学生，刚从校园里走出来，国网公司的工作对他们来说是陌生的，为了使他们尽快了解宁城公司是如何运转的，了解每个部门的基本职责。以岗位轮换制为载体，每半个月为周期，用半年的时间，让新入住的大学生走过所有的部门，为的就是使他们尽快了解公司运转的基本情况。

新入职员工是企业的新鲜血液。宁城公司“速溶工程”为载体，使他们尽快融入国网建设中来，为企业发展作出贡献。(李仁杰秦少东)