锡林郭勒电业局正蓝旗供电分局以“创新工作室”为载体 促进青年成长成才

原标题:锡林郭勒电业局正蓝旗供电分局以“创新工作室”为载体 促进青年成长成才

内蒙古晨报全媒体平台消息（记者 张冠华 通讯员 刘泽洋 边旭东）目前，正蓝旗供电分局35周岁及以下青年占员工总数的65%。他们年富力强，学历相对较高，创新能力和求知欲强，是企业的重要力量。为促进青年员工成长成才，正蓝旗供电分局坚持把创新工作室打造成为青年人才的孵化园，以培养知识型、技能型、创新型复合人才为方向，将服务企业、培养青年、创新创效有机地融为一体，为青年员工在安全生产、营销服务等领域实践及提升创新能力搭建平台，形成了以创新推动青年人才成长的良好格局。

让创新工作室成为人才蓄水池

正蓝旗供电分局创新工作室成立于2011年，8年来，先后有31名青年职工在创新发展的舞台上成长历练，创造了12项科技成果。近年来，随着高素质人才的不断引入，正蓝旗供电分局创新工作室吸收了许多具备高学历及创新思维的青年职工，在电气自动化、计算机编程等相关方面突显出较强的专业实力，形成了一支富有朝气具有能力的创新团队。该局将“创新工作室”服务青年成长成才工作融入队伍建设，创新培训方式，开展“师带徒”、“一帮一”、“员工互讲”、“走出金、请进来”、人人上讲台、技术交流座谈会等活动，连续组织了CAD制图、金属加工、动画制作等多项专业培训，着力提升团队成员的综合素质，为成员创新构思的顺利开展，提供了坚强的能力保障。开发“一站到底职工综合业务知识培训考试系统”，以智能手机为终端，以微信为平台，突出解决了集中学习组织难、开展难、成本高、不灵活等多项实际问题，利用手机网络和配套的激励办法有效提高职工的学习兴趣、学习效率以及学习成效，拓宽员工成长成才渠道，为激励青年员工创新注入源源不断的动力。8年来，创新工作室先后培养出高级工程师1名，技师1名。正蓝旗供电分局创新工作室获得“全国质量信得过班组”。

让青年员工在创新中实现自身价值

该局立足企业经营发展实际，大力营造创新工作氛围。通过“技术能手引领+团队创新”模式，搭建员工创新创效平台，培养青工观察问题、发现问题、分析问题、解决问题的能力以及创新能力、实践操作能力。坚持以创新成果为考核标准，不断推陈出新，工作室成员除了做好本职工作外，在规定时间汇集、承担科研创新任务，由工作室组长安排和布置QC小组攻关课题，分配攻关任务，争取让团队每一位青年员工都当上“项目责任人”，充分发挥青年员工力量，鼓励和带动青年员工积极开展技术创新，使创新工作制度化、常态化。近年来，青年员工在创新工作室紧紧围绕生产、安全、综合管理上的重点难点问题，坚持不懈地研发新型节能项目：“抗风摆低压接线端子”获得国家实用新型专利，解决了旧的缠绕式入户导线连接点氧化断线的难题；变电站智能巡视系统引入现代通讯技术提高了设备巡查记录的准确性和信息汇集效率；“多元化催费方式规避电费回收风险”项目提高了电力营销收费率确保达到100%；“电费后台触摸屏查询系统”QC成果获2011年度QC成果三等奖。