乌海市乌达区：提升服务质量　解决供需难题

原标题:乌海市乌达区：提升服务质量　解决供需难题

    今年，乌海市乌达区坚持经济发展就业导向，强化就业供需服务，紧密结合各方实际，推出有针对性的举措，缓解企业用工荒、第三产业低收入人群求职难，优化用工环境、优化营商环境，为地区经济社会发展注入强大动力。

    缓解用工难题  提升用工档次

    春节刚过，由乌达区就业局与甘肃地区人才服务机构提前对接好的一批产业工人就到达了源宏，为企业正常生产提供了人员保证。就业局在以往工作的基础上，利用现有资源，提前谋划，全力应对节后企业用工荒，由甘肃引进的产业工人就是通过点对点方式实现的合作。这种方式在2020年疫情来袭时收到了良好的效果。今年，乌达区计划为企业解决产业工人800人。目前，通过“点对点”方式为源宏、兰亚等企业输入69人；通过“政校企”合作，为君正、东源、恒业成等8家重点企业引进技能人才229人，其中本科生19人。

    就业局将深入开展“政校企”合作，加强与已经建立合作关系的27所区内外本科专科院校间的沟通、交流，大力引进高校毕业生，在满足企业用工需求的同时，也为园区企业引进“高水平、高专业”的技能人才，由此进一步为园区企业引进科研技术人才，优化企业人员结构，全面提升园区用工的水平与档次。同时，就业局还积极深化“政校企”合作，在与区内3所合作院校签订合作协议的基础上，将主动扩展合作范围，与甘肃省兰州资源环境职业技术学院、西峰职业中等专业学校等具有合作意愿的院校签订“政校企”三方协议，为园区引进高水平技能型人才。

    开发更多岗位  创造更多机会

    今年，就业局将通过多项举措，为灵活就业人员提供更多岗位，创造更多就业机会。

    就业局将做好第三产业商户经营情况、从业人员情况等方面的现状调研，以此为依托，多渠道发布用工信息、举办专场招聘会，加大各项优惠政策的宣传力度；鼓励申请创业担保贷款，确保第三产业复产并激发活力，带动更多灵活就业人员实现就业。

    就业局不断创新思路，通过与园区企业对接，针对灵活就业人员开拓“零工市场”，大力开发企业零工岗位，使灵活就业人员实现企业零工就业；与园区管委会、住建局、商务局及市场监督管理局等相关部门配合，帮助困难城镇居民和低收入群体就近加入“零工经济”，并继续开发公益性岗位及企业辅助性岗位。

    如今，“地摊经济”被所有市民熟知。针对在实践中“地摊经济”出现的不足，今年，就业局将积极配合商务局、城市管理综合执法局等部门，把控低收入群体入驻“地摊经济”人数，助力“地摊经济”运行，推动低收入群体就业。

    加强技能培训  提升专业素质

    今年，就业局将通过技能培训，增加求职者的职业技能，提升其专业素质。

    在乌达区，各类培训实训基地肩负着技能培训的重要职责。今年，就业局针对已有培训机构推出新的管理举措，将引进更多有资质的培训机构，提高培训的实效性、针对性、有效性；对培训机构的考核将与就业率挂钩，激发机构助力参训人员就业的积极性，扩大培训人员的就业面。今年，就业局将加强实训基地的建设，依托君正，联合应急管理局、园区管委会等多家机构，建设安全技能化工类的培训综合基地，以此将化工技能与安全生产教育结合，并辐射扩大到周边园区；与内蒙古化工职业学院对接，委托其开发线上培训APP，针对在职职工进行安全生产教育技能培训，促进园区企业在职职工安全生产及技能水平整体提升。

    就业局在正常开展培训时，将重点对有培训意愿的低收入人员开展保洁、月嫂、病人陪护、家政服务、园林绿化及物业保安等技能提升培训，解决部分低收入群体的就业难题；对公益性岗位人员进行针对性、系统性的岗前培训，包括园艺修剪、环卫等专业技能，提高公益性岗位人员实用性技能水平。

    乌达区还将继续发挥大学生电子商务创业孵化园的作用，引导高校毕业生入驻乌达区大学生电子商务及“互联网+创业孵化园”等平台，鼓励创业；以大学生电子商务创业园为载体，进一步扩大创业园规模，在民乐、银泰、维邦、安居等商场建设商贸孵化基地，带动这些商贸平台向电商经济发展，强力打造乌达区新型商贸圈。