卓资县多措并举吸引优秀人才回村任职

原标题:卓资县多措并举吸引优秀人才回村任职

为破解村干部队伍老龄化严重、后继乏人的难题，卓资县采取“拓宽渠道引才、搭建平台用才、强化待遇留才”等措施吸引优秀人才回村任职，进一步优化了村干部队伍年龄、学历、性别等结构。

拓宽渠道引才。利用广播、电视、党建网、微信等多种媒介广泛宣传，有效提升外出务工人员的知晓率。鼓励党政机关、事业单位、国有企业在职干部和退休干部、民营企业优秀经营管理人员、外出创业优秀人员、农牧业专业人才、优秀大学毕业生、复转退伍军人、乡村教师、乡村医生等13类优秀人才回村任职。针对村“两委”班子人才需求情况，研究制定了具体考察方案，按照“个人自荐、组织推荐、初审把关、考察考核、选举任用”的程序选才用才。

搭建平台用才。根据回村任职人才申报情况，组织部按照“因村选人”“因村派人”的原则，协调和帮助优秀人才回村任职。重点是把政治素质硬、熟悉党务工作的干部选派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的村;把带富能力强、熟悉农村经济工作的优秀人才选派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的村;把群众基础好、熟悉社会工作的优秀人才选派到矛盾纠纷突出、社会治理落后的村，为优秀人才返乡回村搭建干事创业平台。

强化待遇留才。将符合回村任职的优秀人才推荐担任村“两委”干部，未选入村“两委”干部的纳入村级后备干部库。同时，按照《关于鼓励优秀人才回村任职和回乡创业的公告》要求，做好党政机关、事业单位、国有企业在职干部和退休干部、外出创业优秀人员、优秀大学毕业生等13类回村任职优秀人才的报酬和待遇保障工作。(程智)