乌海市乌达区“三项突出”提升干部监督实效

原标题:乌海市乌达区“三项突出”提升干部监督实效

近年来，乌海市乌达区坚持管在日常、严在经常，“三项突出”把握监督工作的关键、核心和导向，全面提升干部监督实效，推动形成正气充盈的良好政治生态。

一是通过突出“三重”，把握监督工作关键。紧盯权力集中、资金密集、资源富集等重点岗位，突出对拟提拔任用干部、核心部门党政正职、群众反映问题比较多的干部等重点群体开展针对性教育、经常性管理，把关键人、关键处、关键事管好管住管到位。密切关注热点部门，加强对城建、交通、教育等部门的监督检查，加大对重点部门机构改革的动态监督力度。在重点时期，积极推进经济责任审计党政同审全覆盖，通过查阅资料、民主测评、征求意见、走访调研、座谈交流等形式，对领导干部经济责任进行全面审计。

二是突出“三查”，把握监督工作核心。在环节督查方面，创新实施干部廉洁从业个人承诺书，加大落实“凡提四必”“两核查”“双签字”以及“一报告两评议”和全程纪实等干部监督工作要求。在流程审查方面，严把各单位科级干部调整前的审核关、职数关、任用条件关、程序关，强化与编办、公安、纪检等部门的协作，对不符合条件或有违法违规行为的干部坚决不予提拔，做到选拔一个干部、建立一份档案，环环留印、步步留痕，确保每个环节操作规范、有据可查。在常规检查方面，开展条例检查，持续强化领导干部请销假、出国境管理、提醒函询诫勉等制度的执行力度，定期开展违规企业兼职、“带病提拔”等专项整治工作。

三是突出“三手段”，把握监督工作导向。在畅通渠道方面，通过畅通“12380”举报电话、信访信件、网络邮箱等监督举报渠道，在换届、干部提拔公示期等关键时期做到24小时专人值守，积极发挥群众的监督作用。在严厉查处方面，坚持有举必查，有查必果，纠必到位的原则，严厉查处违规用人问题，始终将买官卖官、“带病提拔”“带病上岗”作为整治工作的重点。在联动机制方面，不断加强同纪委监委、公检法、审计、信访、社会信用记录主管单位等多家部门的协调配合，构建高效管用的干部监督制度体系。