卫生局加快推进公立医院人事制度改革

2014年，霍林郭勒市被国家定为第二批公立医院改革试点，为了加快公立医院改革步伐，霍林郭勒市卫生局不断完善公立医院内部用工制度和科学管理运行体制，积极推进公立医院人事制度改革，促进医院整体服务水平和社会效益进一步提升。

一是推行院长职级制改革。根据国家、自治区和通辽市推进公立医院改革的有关文件精神，制定出台了《霍林郭勒市公立医院职级制改革方案》，取消公立医院院长、副院长行政级别，推行职级制管理，实行聘任制，每届任期4年，每任院长连任不得超过两届，并根据医院发展情况，开展年度和任期双重考核，根据考核情况核发奖励性绩效工资。2011年我市率先在中蒙医医院试点实行此项制度，按照公开、平等、竞争、择优原则，组建了中蒙医医院领导班子，通过一年多的运转，收到良好效果。随即于2013年我市在市人民医院也推行此项职级制改革工作，我市人民医院的班子也进一步加强，至此我市全部公立医院完成医院职级制改革。之后将逐步建立以理事会、院务会、监事会为框架的公立医院法人治理结构，健全决策、执行、监督相互制衡的权力运行机制。

二是建立了每年300万元的卫生人才培养专项基金，加大人才培养力度。为了加快我市卫生人才队伍培养，不断优化人才队伍结构，着力打造高素质卫生人才队伍，2014年我市筹建了每年300万元的卫生人才培养专项基金，其中政府投资150万元，卫生系统自筹150万元，重点培养科学带头人、青年骨干和重点临床一线人才，截止目前，已按计划完成130余人的培养任务。

三是放开医院用人自主权。从2014年开始，我市充分下放医院用人自主权，允许医院自行与医学院校联系选人用人，自选自聘紧缺卫生人才，截至目前，已签约到岗41人。

四是实施高端人才引入优惠政策。按照“人才强市”工程的总体部署，我市出台《霍林郭勒市人才引入办法》，对符合条件卫生高层次专业技术人才简化录用程序，给予安家补助以及家属安置等相关优惠政策，进一步实施“筑巢引凤”工程，吸引和留住高层次卫生人才，截止目前，我市引入高端人才3名。（卫生局/左来）