霍林郭勒市“请进来+走出去”打造专业教师队伍 提升职业培训质量

霍林郭勒市人社局为提高职业技能培训工作的“含金量”，夯实职业培训基础。通过“请进来 走出去”培训方式，提升职业培训机构教师自身素质，提升培训内容的质量和水平。

教师“走出去”。集中组织培训机构讲师参加职业培训学习班，联系异地学习新的教学理念与新课程课堂教学策略。建立培训机构交流学习机制。不同培训机构讲师，不定期开展互动研讨，互派教师到对方学校交流听课，学习对方先进的管理和教学经验。加强与企业联合，组织实操类讲师走出讲台，进入车间、工厂、酒店等生产一线，学习新知识、新技术，确保不脱节、不落伍。

经验“请进来”。搭建学习平台。集中组织开展讲师学习讲座，邀请专家为讲师授课，传授教学技巧。搭建信息平台。建立讲师微信群，包括各机构讲师及讲课专家,实现了各行业知识技术信息更新得到共享。引进教学设备。注重硬件设备、教学用具的更新换代，在优化软实力的同时加大对硬实力的打造。