霍林郭勒市协同共治 主动探索和谐劳动关系新机制

党政主导、协同共治。充分发挥市委领导和政府主导的作用，建立健全构建和谐劳动关系领导协调机制，统筹部署霍林郭勒市和谐劳动关系建设工作，依法规范劳动关系，化解劳动矛盾，维护社会稳定。同时，突出企业主体责任，发挥社会组织的协同作用，鼓励企业工会、社会组织和民间团体参与构建和谐劳动关系各项工作，协同共治、互惠共赢。

全面改革、创新机制。立足霍林郭勒市“煤电网铝加”循环经济产业多元发展需要，学习借鉴发达地区先进经验、先进做法，以全面改革开放的思维和方法推进综合试验区建设。既注重解决当前突出问题，又注重创新体制机制，以创新思维统筹全局，调动社会各方力量，突出社会综合治理，形成改革开放合力。

源头治理、突破难点。着眼劳动关系全过程，注重预防为主，充分发挥劳资双方构建和谐劳动关系的积极性、主动性，加强监察执法力度，通过规范管理、隐患巡查，将劳资纠纷化解在萌芽状态。选准选好部分重点行业和典型企业开展先行先试，集中力量突破难点、打造亮点、以点促面、点面结合。

以人为本、共创共享。坚持促进企业可持续发展与维护职工合法权益相结合，健全完善集体协商机制，加强企业文化建设，增强职工归属感，努力开创企业与职工协商共谋、效益共创、利益共享、互利共赢的良好局面。