霍林郭勒市实施“抓、守、补、强”四项工作法 推动人社工作高质量发展

今年以来，霍林郭勒市实施“抓、守、补、强”四项工作法，扎实推动就业帮扶等人社各项工作实现高质量发展。

全力确保就业形势稳定，狠抓政策落地。突出重点群体就业帮扶，深入实施10万大学生就业创业集聚计划，扎实做好农牧民工返乡创业、退役军人就业、就业困难人员帮扶等工作。以用工市场和劳动者就业需要为导向，强化职业技能培训。同时，积极搭建创业就业平台，为就业群体提供公共就业服务。

促进社会保险制度可持续发展，紧守民生底线。加快推进机关事业单位养老保险制度改革，完成“准备期”结算工作，保障养老保险足额发放。严控基金风险和社保基金稽核，采取“事前预防、事中监管、事后追责”监管模式，运用现场检查、网络监控、社会监督等手段，实现监管常态化，切实保障基金安全。

进一步强化人事人才保障和支撑作用，补齐人才短板。构建人才引进绿色通道，大力引进急需紧缺和高层次人才。抓好政策落实，及时兑现人才引进相关待遇，确保人才引得来、留得住、用得好。同时，进一步深化职称制度改革和国企负责人薪酬制度改革，推进事业单位专业技术岗位分级聘任管理，建立符合国有企业负责人特性的薪酬制度，加强专业技术人才队伍建设。

强化监管保障职能，构建和谐劳动关系。进一步强化治欠保支制度落实，提升建工程项目“两金三制”覆盖面，严格落实行业监管责任。同时，健全风险监测预警机制，切实发挥“两网化”作用，强化风险排查，避免发生规模性裁员问题。